Test de TDC
El Test de competencias se encarga de medir 17 aptitudes laborales que identifican los diferentes niveles de desarrollo de comportamientos. Cada evaluado será analizado a través de un reporte que agrupa las destrezas en cinco familias o grupos.
Aplicación
Apartir de bachillerato
Escalas
De Acción y logro:
1. Orientación al logro.
2. Iniciativa.
3. Orden y calidad.
4. Búsqueda de información.
De Servicio:
5. Comprensión Interpersonal.
6. Orientación hacia el cliente
7. Trabajo en equipo.
De Influencia:
8. Persuasión e impacto personal.
9. Conciencia de la organización
10. Construcción de relaciones.
De dominio personal:
11. Confianza en sí mismo(a)
12. Autocontrol
13. Flexibilidad
14. Persistencia
15. Compromiso organizacional.
Cognitivas:
16. Aprendizaje activo
17. Pensamiento analítico.
Formato
Un cuestionario, 170 ítems de escala tipo Likert.
Ejemplo: Prefiero realizar mis tareas en equipo(humano)
En desacuerdo/De acuerdo
Tiempo
No tiene tiempo límite de aplicación
Tiempo estimado: 20 minutos
Grupo Normativo
Baremo con población ecuatoriana.
Posee escala de control que indica el nivel de sinceridad del evaluado frente al test.
Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com
Reporte
Se genera en tiempo real con dos tipos de reportes, el primero presenta un resumen condensado y el segundo una explicación amplia del perfil del evaluado.
Prueba factorial de personalidad
Utiliza el modelo “big five”, es decir, muestra un reporte con cinco dimensiones globales de la personalidad que son conformados por 16 escalas o factores.
Aplicación
Desde bachillerato en adelante
Escalas
Escalas o factores:
1. Calidez
2. Razonamiento,
3. Estabilidad de emociones
4. Dominancia
5. Dinamicidad
6. Atención a las normas
7. Atrevimiento social
8. Sensibilidad
9. Prevención
10. Abstracción
11. Privacidad
12. Seguridad
13. Apertura al cambio
14. Sociabilidad
15. Perfeccionismo
16. Tensión
Dimensiones globales:
1. Extraversión
2. Estabilidad
3. Amabilidad
4. Independencia
5. Auto-control
Formato
Un cuestionario, 71 ítems de diferentes tipos.
Ejemplo: Me agrada recibir personas
En desacuerdo/De acuerdo
Tiempo
No tiene tiempo límite de aplicación
Tiempo estimado: 20 minutos
Grupo Normativo
Baremo con población ecuatoriana.
Posee escala de control que indica el nivel de sinceridad del evaluado frente al test.
Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com
Reporte
Se genera en tiempo real con dos tipos de reportes, el primero presenta un resumen condensado y el segundo una explicación amplia del perfil del evaluado.
Aptitudes mentales primarias
Son cuatro subtest que evalúan aptitudes mentales primarias, sirve para la medición del potencial de una persona.
Aplicación
Desde los 18 años en adelante
Subtests
- Razonamiento verbal: Nos brinda un índice de capacidad y razonamiento verbal.
- Orientación espacial: Indica la capacidad de razonamiento abstracto, habilidad espacial o geográfica.
- Razonamiento lógico: Mide la capacidad analítica y razonamiento deductivo.
- Habilidad numérica: Mide la habilidad para realizar cálculos numéricos.
Formato
5 subtests, con ítems que miden aptitudes.
Ejemplo de pregunta verbal:
El sinónimo de Detrimento es:
Tiempo
- Razonamiento Verbal: 4 minutos
- Orientación espacial: 5 minutos
- Razonamiento lógico: 6 minutos
- Habilidad numérica: 5 minutos
Grupo Normativo
Baremo con población ecuatoriana.
Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com
Reporte
Reporte generado en tiempo real con un resumen de las cuatro aptitudes mentales.
Compe 360 feedback
Nuestro equipo de especialista diseña el plan comunicacional acorde a un previo análisis de la situación actual de la institución. Utilizando cuestionarios profesionales que permiten medir competencia de liderazgo a través del feedback para entender los resultados generados y dar una lectura objetiva de los datos.
Competencias
- Liderazgo
- Sentido de urgencia
- Gerencia del cambio
- Visión de negocio
- Desarrollo de personas
- Formación de equipos de alto desempeño
- Entrepreneur (innovación y emprendimiento)
- Empowerment (delegación)
Formato
Cuestionarios profesionales que se adaptan según el caso.
Ejemplo de conducta observable (liderazgo): Consigue objetivos a través de otros
Tiempo
No tiene tiempo límite.
Tiempo estimado por cuestionario: 15 minutos.
Aplicación
Para personas que ocupan cargos de dirección
Grupo Normativo
Evaluación referida a estándares de desempeño a través de otros: jefes, pares, subordinados, etc.
Administración
Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com
Reporte
Reporte generado en tiempo real con un detalle de las competencias evaluadas.
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