Test de tdc

Prueba factorial

de personalidad

Aptitudes mentales

primarias

Compe 360 feedback

El Test de competencias se encarga de medir 17 aptitudes laborales que identifican los diferentes niveles de desarrollo de comportamientos. Cada evaluado será analizado a través de un reporte que agrupa las destrezas en cinco familias o grupos.

  • Aplicación

    Apartir de bachillerato

  • Escalas

    De Acción y logro:

    1. Orientación al logro.

    2. Iniciativa.

    3. Orden y calidad.

    4. Búsqueda de información.

    De Servicio:

    5. Comprensión Interpersonal.

    6. Orientación hacia el cliente

    7. Trabajo en equipo.

    De Influencia:

    8. Persuasión e impacto personal.

    9. Conciencia de la organización

    10. Construcción de relaciones.

    De dominio personal:

    11. Confianza en sí mismo(a)

    12. Autocontrol

    13. Flexibilidad

    14. Persistencia

    15. Compromiso organizacional.

    Cognitivas:

    16. Aprendizaje activo

    17. Pensamiento analítico.

     

  • Formato

    Un cuestionario, 170 ítems de escala tipo Likert.

    Ejemplo: Prefiero realizar mis tareas en equipo(humano)

     

    En desacuerdo/De acuerdo

  • Tiempo

    No tiene tiempo límite de aplicación

    Tiempo estimado: 20 minutos

  • Grupo Normativo

    Baremo con población ecuatoriana.

    Posee escala de control que indica el nivel de sinceridad del evaluado frente al test.

  • Administración

    Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com

  • Reporte

    Se genera en tiempo real con dos tipos de reportes, el primero presenta un resumen condensado y el segundo una explicación amplia del perfil del evaluado.

Utiliza el modelo “big five”, es decir, muestra un reporte con cinco dimensiones globales de la personalidad que son conformados por 16 escalas o factores.

  • Aplicación

    Desde bachillerato en adelante

  • Escalas

    Escalas o factores:

    1. Calidez

    2. Razonamiento,

    3. Estabilidad de emociones

    4. Dominancia

    5. Dinamicidad

    6. Atención a las normas

    7. Atrevimiento social

    8. Sensibilidad

    9. Prevención

    10. Abstracción

    11. Privacidad

    12. Seguridad

    13. Apertura al cambio

    14. Sociabilidad

    15. Perfeccionismo

    16. Tensión

    Dimensiones globales:

    1. Extraversión

    2. Estabilidad

    3. Amabilidad

    4. Independencia

    5. Auto-control

  • Formato

    Un cuestionario, 71 ítems de diferentes tipos.

    Ejemplo: Me agrada recibir personas

     

    En desacuerdo/De acuerdo

  • Tiempo

    No tiene tiempo límite de aplicación

    Tiempo estimado: 20 minutos

  • Grupo Normativo

    Baremo con población ecuatoriana.

    Posee escala de control que indica el nivel de sinceridad del evaluado frente al test.

  • Administración

    Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com

  • Reporte

    Se genera en tiempo real con dos tipos de reportes, el primero presenta un resumen condensado y el segundo una explicación amplia del perfil del evaluado.

Son cuatro subtest que evalúan aptitudes mentales primarias, sirve para la medición del potencial de una persona.

  • Aplicación

    Desde los 18 años en adelante

  • Subtests

    • Razonamiento verbal: Nos brinda un índice de capacidad y razonamiento verbal.
    • Orientación espacial: Indica la capacidad de razonamiento abstracto, habilidad espacial o geográfica.
    • Razonamiento lógico: Mide la capacidad analítica y razonamiento deductivo.
    • Habilidad numérica: Mide la habilidad para realizar cálculos numéricos.

  • Formato

    5 subtests, con ítems que miden aptitudes.

    Ejemplo de pregunta verbal:

    El sinónimo de Detrimento es:

  • Tiempo

    • Razonamiento Verbal: 4 minutos
    • Orientación espacial: 5 minutos
    • Razonamiento lógico: 6 minutos
    • Habilidad numérica: 5 minutos

  • Grupo Normativo

    Baremo con población ecuatoriana.

  • Administración

    Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com

  • Reporte

    Reporte generado en tiempo real con un resumen de las cuatro aptitudes mentales.

Nuestro equipo de especialista diseña el plan comunicacional acorde a un previo análisis de la situación actual de la institución. Utilizando cuestionarios profesionales que permiten medir competencia de liderazgo a través del feedback para entender los resultados generados y dar una lectura objetiva de los datos.

  • Aplicación

    Para personas que ocupan cargos de dirección

  • Competencias

    • Liderazgo
    • Sentido de urgencia
    • Gerencia del cambio
    • Visión de negocio
    • Desarrollo de personas
    • Formación de equipos de alto desempeño
    • Entrepreneur (innovación y emprendimiento)
    • Empowerment (delegación)

  • Formato

    Cuestionarios profesionales que se adaptan según el caso.

    Ejemplo de conducta observable (liderazgo): Consigue objetivos a través de otros

  • Tiempo

    No tiene tiempo límite.

    Tiempo estimado por cuestionario: 15 minutos.

  • Grupo Normativo

    Evaluación referida a estándares de desempeño a través de otros: jefes, pares, subordinados, etc.

  • Administración

    Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com

  • Reporte

    Reporte generado en tiempo real con un detalle de las competencias evaluadas.

De los Laureles N47-149 y los Mortiños Edif. Platinum Plaza

PBX: [593] 99 692 9108

Quito - Ecuador

Aprobado por:

Síguenos en:

Desarrollado por .Todos los Derechos Reservados 2016.