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Nuestras pruebas psicométricas cuentan con validación científica que se adapta a la cultura ecuatoriana

Test de tdc

Prueba factorial de personalidad

Aptitudes mentales primarias

Compe 360 feedback

El Test de Competencias evalúa un total de 17 factores que se denominan competencias laborales. Estas competencias se miden en niveles de desarrollo de comportamientos de éxito y el reporte las agrupa en cinco familias.

  • Aplicación

    Se requiere un nivel educativo de bachillerato para rendir el Test TDC+.

  • Modelo

    De Acción y logro:

    1. Orientación al logro.

    2. Iniciativa.

    3. Orden y calidad.

    4. Búsqueda de información.

    De Servicio:

    5. Comprensión Interpersonal.

    6. Orientación hacia el cliente

    7. Trabajo en equipo.

    De Influencia:

    8. Persuasión e impacto personal.

    9. Conciencia de la organización

    10. Construcción de relaciones.

    De dominio personal:

    11. Confianza en sí mismo(a)

    12. Autocontrol

    13. Flexibilidad

    14. Persistencia

    15. Compromiso organizacional.

    Cognitivas:

    16. Aprendizaje activo

    17. Pensamiento analítico.

     

  • Formato

    Un cuestionario, 136 ítems de elección forzada.

     

    Pregunta ejemplo:

  • Tiempo

    No tiene tiempo límite de aplicación

    Tiempo estimado: 20 minutos

  • Grupo Normativo

    El TDC+ está ajustado al Baremo ecuatoriano.

    Posee una escala de control que indica el nivel de sinceridad del evaluado frente al test.

  • Administración

    La aplicación del test es Online. El sistema entrega un número de usuario y un codigo de acceso a cada evaluado.

  • Reporte

    Al terminar la aplicación, el sistema automáticamente genera dos tipos de reporte; el primero presenta un reporte ejecutivo y el segundo una amplia explicación del perfil del evaluado

La Prueba Factorial de Personalidad mide cinco dimensiones globales de personalidad, siguiendo el modelo "Big Five".

  • Aplicación

    Se requiere un nivel educativo de bachillerato para rendir el Test PFP-5

  • Modelo

    Escalas o factores:

    1. Calidez

    2. Razonamiento,

    3. Estabilidad de emociones

    4. Dominancia

    5. Dinamicidad

    6. Atención a las normas

    7. Atrevimiento social

    8. Sensibilidad

    9. Prevención

    10. Abstracción

    11. Privacidad

    12. Seguridad

    13. Apertura al cambio

    14. Sociabilidad

    15. Perfeccionismo

    16. Tensión

    Dimensiones globales:

    1. Extraversión

    2. Estabilidad

    3. Amabilidad

    4. Independencia

    5. Auto-control

  • Formato

    Un cuestionario, 71 ítems de diferentes tipos.

     

    Pregunta ejemplo:

  • Tiempo

    No tiene tiempo límite de aplicación

    Tiempo estimado: 20 minutos

  • Grupo Normativo

    El PFP-5 se ajusta al contexto ecuatoriano.

    Posee una escala de control que indica el nivel de sinceridad del evaluado frente al test.

  • Administración

    La aplicación del test es Online. El sistema entrega un número de usuario y un codigo de acceso a cada evaluado.

  • Reporte

    Se genera en tiempo real con dos tipos de reportes, el primero presenta un resumen condensado y el segundo una explicación amplia del perfil del evaluado.

La prueba de Aptitudes Mentales Primarias cuenta con cuatro subtest que miden las habbilidades cognitivas de una persona.

  • Aplicación

    Puede rendir el test AMP desde los 18 años en adelante.
  • Subtests

    • Razonamiento verbal: Nos brinda un índice de capacidad y razonamiento verbal.
    • Orientación espacial: Indica la capacidad de razonamiento abstracto, habilidad espacial o geográfica.
    • Razonamiento lógico: Mide la capacidad analítica y razonamiento deductivo.
    • Habilidad numérica: Mide la habilidad para realizar cálculos numéricos.
  • Formato

    5 subtests, con ítems que miden aptitudes.

    Ejemplo de pregunta verbal:

    El sinónimo de Detrimento es:

  • Tiempo

    • Razonamiento Verbal: 4 minutos
    • Orientación espacial: 5 minutos
    • Razonamiento lógico: 6 minutos
    • Habilidad numérica: 5 minutos
  • Grupo Normativo

    Baremo con población ecuatoriana.

  • Administración

    La aplicación del test es Online. El sistema entrega un número de usuario y un codigo de acceso a cada evaluado.

  • Reporte

    Reporte generado en tiempo real con un resumen de las cuatro aptitudes mentales.

Nuestro equipo de especialista diseña el plan comunicacional acorde a un previo análisis de la situación actual de la institución. Utilizando cuestionarios profesionales que permiten medir competencia de liderazgo a través del feedback para entender los resultados generados y dar una lectura objetiva de los datos.

  • Aplicación

    El Test Compe 360 Feedback va dirigido a personas que ocupan cargos gerenciales.

  • Competencias

    • Liderazgo
    • Sentido de urgencia
    • Gerencia del cambio
    • Visión de negocio
    • Desarrollo de personas
    • Formación de equipos de alto desempeño
    • Entrepreneur (innovación y emprendimiento)
    • Empowerment (delegación)
  • Formato

    Cuestionarios profesionales que se adaptan según el caso.

    Ejemplo de conducta observable (liderazgo): Consigue objetivos a través de otros

  • Tiempo

    No tiene tiempo límite.

    Tiempo estimado por cuestionario: 15 minutos.

  • Grupo Normativo

    Evaluación referida a estándares de desempeño a través de otros: jefes, pares, subordinados, etc.

  • Administración

    Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso a cada persona que será evaluada y debe ingresar al sistema desde la web www.multipruebas.com

  • Reporte

    Reporte generado en tiempo real con un detalle de las competencias evaluadas.

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